Un testing mené par des chercheurs du CNRS sur les discriminations à l’embauche a montré que les candidats maghrébins et les déficients auditifs sont ceux qui reçoivent le plus de réponses négatives . L’étude a porté sur le handicap, le sexe, l’origine et aussi le quartier de résidence.
Cette étude est très intéressante car la discrimination liée au handicap est celle que l’on étudie le moins même si le Défenseur des Droits est souvent saisi pour ce motif. Ce testing mené par ces chercheurs du CNRS et les résultats obtenus sont donc très appréciables puisque c’est la première fois en France que les discriminations liées au handicap ont été considérées aussi fortes que celles liées à l’origine.
Candidatures aux postes de tension :
Des candidats en Île-de-France ont postulé pour des postes dits”de tension” comme par exemple les postes d’aide-soignant ou ceux de responsable administratif. En somme, près de 463 offres emploi ont été sollicitées entre octobre 2019 et mars 2020 dans le privé comme dans le public. Pour chaque candidature, le testing a été utilisé. Il s’agit d’une méthode qui consiste à envoyer des CV identiques où seule la variable à tester (comme l’origine, le sexe, le handicap ou le lieu de résidence) change. Ce testing a été réalisé avec cinq CV.
Résultats :
- Concernant le poste d’aide-soignant :
Le candidat réel (une femme) a reçu une réponse positive dans 58,4% des cas. Une petite différence avec une candidature masculine et une personne qui habite un quartier défavorisé. En revanche, le candidat qui se déclare en situation de handicap, le taux tombe à 50,5 % (soit 13,5 % de chances en moins). Celui-ci descend jusqu’à 44,1 % pour un Nord-Africain.
- Concernant le poste de responsable administratif :
Le candidat réel (un homme) a reçu une réponse positive dans 21% des cas et contre toute attente ce taux a atteint 25% pour une femme et l’habitant d’un quartier défavorisé. Tandis que les Maghrébins et les candidats en situation de handicap souffrent toujours plus avec quatre points de moins.
- Qu’en est-il de la RQTH ?*
Les candidats en situation de handicap ayant précisé qu’ils bénéficiaient de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ont reçu des retours positifs plus faibles que ceux qui ne l’ont pas signalée. Sans doute parce que les entreprises pensent que la RQTH concerne un handicap plus grave.
- Pour les chercheurs :
« La reconnaissance du handicap, qui ouvre l’accès à des aides pour l’entreprise, n’annule pas les discriminations ». Pour eux, il faut « une réforme de la politique publique » pour mieux protéger les travailleurs en situation de handicap.
Source :
www.faire-face.fr/2020/12/08/testing-fortes-discriminations-embauche-handicap-origine/